| 问题 | 用人单位拖欠员工工资会有什么惩罚? |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
通常需要给员工发放经济赔偿金。 《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 综合工时工资和正常的普通工作工资是有所相同的，只要是涉及到了加班，都需要按照规定的加班工资的倍数给员工进行发放。比如说如果工作日正好是赶上了休息日，也是需要给综合工时工资的员工发放1.5倍，如果是赶上周末是需要发放两倍，如果是赶上了法定节假日需要发放三倍。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对综合工时制加班工资标准是怎样的？的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临用人单位拖欠员工工资会有什么惩罚的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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