| 问题 | 什么情况可以终止劳动合同? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
法律规定终止劳动合同是指，企业劳动合同法律效力的终止，劳动关系的终结，且双方不再履行合同中规定的义务和权力。合同期满;劳动者已享受养老保险待遇;劳动者已真实死亡或法院已宣布劳动者法律意义上的死亡和失踪;用人单位破产，提前解散或者被吊销营业执照;劳动者在用工期内不与用人单位订立劳动合同;劳动者已退休;订立了以完成一定工作任务为期限的劳动合同;法律法规规定的其他情形等，这些情况的出现都可以终止合同。 有下列情形之一的可以终止劳动合同： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 终止劳动合同之后，应该按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，与员工的工作时间有关，劳动合同履行期满，劳动双方不续签劳动合同的，可以终止劳动合同。劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪的，可以依法终止劳动合同，用人单位被宣告破产，被吊销营业执照等情形，也可以依法终止劳动合同。 对于劳动合同终止经济补偿金怎样计算？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决什么情况可以终止劳动合同相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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