| 问题 | 签订劳动合同没盖章有效吗? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形： (一)在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人，该劳动合同有效； (二)在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人，他们签字的劳动合同应认定有效； (三)劳动合同上只有用人单位公章，该劳动合同有效。 当然，即便劳动合同单位没盖章，劳动者也可以通过其他证据证明存在劳动关系的事实。 员工在医疗期，怀孕期和哺乳期，劳动合同到期是需要顺延的，主要目的是为了保护劳动者的合法权益。公司和员工签订劳动合同时，合同的文本上有双方的签字没有盖公章也是有效的，盖章并不是劳动合同生效的必要条件，签字或者盖章，这两个条件满足任意一个都可以使劳动合同生效。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对三期劳动合同顺延的规定是怎样的?的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对签订劳动合同没盖章有效吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 |
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