| 问题 | 潍坊社保欠缴几年后劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、潍坊社保欠缴几年后劳动仲裁 劳动仲裁期限一般来说不会因为地区的不同而发生改变。当然潍坊社保欠缴申请劳动仲裁的期限也是一年，从劳动者知道用人单位欠缴社会保险费开始计算，如果劳动关系存续的，不受申请时限限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、社会保险有哪些 险种社会保险的主要项目包括： 养老社会保险，医疗社会保险，失业保险，工伤保险，生育保险，重大疾病和补充医疗保险等。 1、养老保险： 即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。 2、医疗保险： 即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。 3、失业保险： 即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。 4、工伤保险： 即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。 5、生育保险： 女职工在生育期间保障，以及家属可以享受的待遇。 以上知识就是对相关法律问题进行的解答，劳动仲裁期限一般来说不会因为地区的不同而发生改变。 当然潍坊社保欠缴申请劳动仲裁的期限也是一年，从劳动者知道用人单位欠缴社会保险费开始计算，如果劳动关系存续的，不受申请时限限制。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对潍坊社保欠缴几年后劳动仲裁的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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