| 问题 | 工资基数应该怎么样算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘200% 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 加班费的计算需要按照具体的情况进行分析，如果是工作日加班，一般工资不少于正常工资的一点五倍，如果是法定节假日加班，加班工资不少于正常工资的三倍，如果是是休息日加班，一般是正常工资的两倍。 对于一周上六天班应该怎么样算加班工资？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工资基数应该怎么样算的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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