| 问题 | 劳动仲裁委员会的职责是怎么规定的? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁委员会的职责是怎么规定的? 《劳动争议调解仲裁法》 第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 事实上，劳动仲裁的流程不管在哪里都是一样的，劳动仲裁过程中，适用的 法律依据也是国家统一规定的，劳动仲裁机构只受理劳动争议，劳动者要提供相关的证据，证明公司确实侵犯到了本人的合法权益，仲裁机构才会支持劳动者的诉求。 二、哪些劳动合同是属于无效的? 下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 保密协议在我们国家法律当中是被允许的，但是必须是在双方当事人自愿的原则之下所进行签订的，通常情况下，签订劳动合同的时候，就可以关于保密问题作出约定，一旦违反支付违约金。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同法关于保密协议的规定是什么？的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动仲裁委员会的职责是怎么规定的的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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