| 问题 | 工资内容的介绍 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 包括： 对已做工作按计时工资标准支付的工资； 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资； 新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)； 运动员体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 包括： 实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； 按工会任务包干方法支付给个人的工资； 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 包括： 生产奖； 节约奖； 劳动竞赛奖； 机关、事业单位的奖励工资； 其他奖金。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴。 包括： 补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。 物价补贴包括： 为保证职工工资水平不受物价上涨或变动 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工资内容的介绍相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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