| 问题 | 终止合同有补偿金吗 |
| 分类 | 合同事务-合同终止 |
| 解答 |
一、终止合同有补偿金吗 双方协商解除劳动合同的，和用人单位依据《劳动法》第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项和第四十四条第四项、第五项解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工工资高于所在地平均工资三倍的，向其补偿也应该按照三倍的标准。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、承揽合同能随时终止吗 承揽合同可以随时终止，但是应当满足一定的条件。承揽合同在一方当事人严重违约致使合同不能继续履行时，另一方有权解除合同。定作人解除合同的，应符合以下要求: 1、应在合同成立生效后承揽_工作完成前提出变更或者解除的请求。 2、应及时通知承揽人。定作人不对承揽人为变更、解除通知的,不能发生变更、解除的效力。 3、对承揽人造成损失的，应付赔偿责任。 《民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果,定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临终止合同有补偿金吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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