| 问题 | 哪些情形不得拒绝加班？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
四种情形职工不得拒绝延长工作时间。 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 综合上面所说的，加班是建立在自愿的情形之下，一般用人单位是没有任何的权利逼迫员工加班，如果员工拒绝加班用人单位是没有任何的权利给予任何的处罚，所以，在这种情形之下如果用人单位扣克劳动者的工资，那么是有权利向法院起诉的。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于员工拒绝加班如何处罚?的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对哪些情形不得拒绝加班的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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