| 问题 | 劳动合同违约责任应该怎么样认定？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，英美法系民法典认为违约责任的构成要件只有一个，即违约行为的存在，而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。基于劳动合同的特殊性，劳动合同违约责任的构成要件宜采用英美法系民法典中关于违约责任要件的规定，即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。其理由主要基于两点： (1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要件，在特定情形下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说，无损害事实，劳动合同违约方即可以不承担违约责任。 (2)劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判，利于提高劳动合同违约责任的追究效率，而且可以促使当事人增加履行合同的责任感，尽量遵守合同纪律。 用人单位跟劳动者签订的劳动合同中，必须有的条款有签订的期限、劳动时间、劳动报酬、社会保险等内容，如果用人单位给劳动者提供培训和存在竞业限制的情形下，那么用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定违约金。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临现在签劳动合同违约金应该怎么样算约定的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动合同违约责任应该怎么样认定的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。