| 问题 | 加班工资怎么计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬； 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬； 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。 加班工资计算公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×天数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×150%日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=2 1.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷2 1.75天，小时工资=日工资÷8小时。 算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。 虽然说作为上班族，加班是十分常见的事情，但还是想要 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对加班工资怎么计算的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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