| 问题 | 加班工资的具体规定是什么? |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 加班工资是属于劳动者的依法享受的待遇，用人单位应当按照规定的标准来计算加班工资待遇，并按照发放给劳动者，劳动者对拒不发放加班工资的，或者对加班工资的标准有异议的，可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理。 在我们现在生活当中，涉及到加班工资支付的时候，必然是需要按照我们国家《劳动合同法》当中的规定来进行处理的，当事人的不同的工资的计算方式，所涉及到的加班费用的计算的标准和计算的方式都是不一样的，但是总体上原则就是法定节假日加班按照三倍的工资确定。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临加班按小时工资怎么算的？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对加班工资的具体规定是什么的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。