| 问题 | 五级、六级伤残待遇标准有哪些规定? |
| 分类 | 损害赔偿-人身侵权 |
| 解答 |
一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资乘以18个月 2、六级伤残补助金=本人工资乘以16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资乘以70% 2、六级伤残津贴=本人工资乘以60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资乘以13个月 2、八级伤残=本人工资乘以11个月 3、九级伤残=本人工资乘以9个月 4、十级伤残=本人工资乘以7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《工伤保险实施办法》第33条。 在我们的日常生活当中，大多数是关于劳动者发生了工作性伤害之后是比较慌张的，害怕用人单位不对此进行赔偿，但实际上这样的一种担心完全是不必要的，没有购买社会保险的情况之下，用单位就需要关于相关的支出来进行赔偿。比如说其中包括伤残赔偿金。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到五级、六级伤残待遇标准有哪些规定的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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