| 问题 | 劳动争议案件应当提交哪些证据? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。 在我们的现实生活当中，用人单位招聘劳动者工作的，应该跟对方协商具体的工作内容还有就是工资报酬，如果到了发工资的时期，但是仍然不发工资，这个时候可以投诉举报。当然了，也是可以直接通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决的，但是应当是仲裁前置。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对到工资日没有发工资怎么办?的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动争议案件应当提交哪些证据的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
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