| 问题 | 员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
按规定，在以下几种情形中公司不得依法解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 所以，根据以上规定，员工遭到工伤伤害后，公司通常不能随意解除劳动合同。 不过，若是符合以下情况的，公司即可以单方解除劳动合同： 1、公司与员工协商一致； 2、员工犯有规定性的过错，比如员工严重违纪，造成公司经济损失。 因此，员工遭受工伤后，公司不能随意解除劳动合同，而必须根据法律规定分情况解除。 通过上述分析可以知道，依据《民法典》的规定，违反法律强制性规定的合同不具有法律效力。 所以违反劳动法的合同，如果是违反劳动法强制性规定的，不具有法律效力。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对民法典中不符合劳动法的合同有效吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 对于员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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