| 问题 | 解除劳动合同的方式有哪些? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现法律规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。 2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。 试用期员工不符合单位录用条件，可以单方面解除劳动合同，解除劳动合同最常采用的方式就是用人单位和员工对于解除劳动合同的问题进行协商，达成一致意见后，由用人单位出具解除劳动合同证明书。除此之外，如果用人单位或者员工存在过错情况，也可以解除劳动合同。 对于解除劳动合同的方式有哪些的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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