| 问题 | 工资形式 |
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工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式，另外，在一定范围内实行年薪制。 （一）计时工资计时工资是按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。 计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。其优点是操作简单易行，适用面广，任何用人单位和工种均可适用；缺点是只以劳动时间作为计算工资报酬的依据，工资报酬没有直接与劳动的数量和质量相挂钩，难以准确反映劳动者的劳动效率。因此，计时工资虽具有广泛性，但还存在对象的选择性，一般要与计件工资配套使用。在实行计时工资时，劳动者完成法定或者劳动合同约定的工作时间后，用人单位以该劳动者的工资等级和工资标准确定标准工资。如用人单位实行计时工资与计件工资相结合的制度，则劳动者的工资由标准工资、超额劳动工资（计件工资）以及其他补贴等组成工资总额。 （二）计件工资计件工资是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，即用间接劳动时间来计算，因此它是计时工资的转化形式。计件工资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现了按劳分配的原则；缺点是容易因追求数量而忽视质量。计件工资的使用范围不具有普遍性，一般适用于劳动工序简单独立、工作量能精确计算、产品质量有国家或者行业明确标准的企业。 （三）年薪年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。我国《劳动法》及相关法律并未对普通劳动者推行此种工资形式。目前，按照有关企业行政管理规定，只适用于企业高级管理人员如总经理（厂长）、董事、监事等。我国有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的8倍。还规定，企业经营者实行年薪制，必须承担经营风险责任，须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告，并需报企业主管部门审批。 |
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