| 问题 | 解除劳动合同的规定内容是什么? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。为法定义务，用人单位在与劳动者解除(终止)劳动合同关系时应当向其出具解除(终止)劳动合同证明书。该证明须体现劳动者的个人信息、原工作岗位、原劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期以及在本单位的工作年限等内容。另外，对文书的具体格式并无强制性规定，用人单位可以根据企业的需要，结合实际情况出具解除(终止)劳动合同协议书。 也可以根据实际需要，注明解除劳动关系的原因，比如： (1)由用人单位提出或劳动者提出离职要求，双方协商一致解除;由劳动者提出，双方协商一致; (2)因用人单位违法，劳动者单方面解除; (3)因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除。 解除劳动合同证明书中须讲明终止劳动关系的原因：比如合同期满、劳动者已具备享受养老保险待遇的情形等。 在我们的现实生活当中，现在如果要协商来解除劳动合同的话，完全是符合法律规定的，但是双方当事人是需要通过书面的协议书签订的方式来确定。有的时候会发生一些矛盾，导致双方没有办法解决，在这里给大家简单介绍解除劳动合同的协议。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对解除劳动合同的规定内容是什么问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
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