| 问题 | 试用期被证明不符合录用条件 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
(1)对录用条件作出具体明确的规定;(如：员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件;隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的属于不符合录用条件;) (2)已向劳动者告知录用条件的书面材料。 (3)有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件的书面材料，包括违反公司制度情形、考核结论等; (4)有证据证明用人单位已将解除理由告知劳动者的书面材料。 符合以上条件，以劳动者试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，属于合理辞退，不需要支付赔偿金。 反之，则属于违法辞退，需要向劳动者支付赔偿金。 综上所述，虽然是在试用期，但多少情况下公司提出辞退，是可以主张补偿费用的。为避免后续申请劳动仲裁花费时间和精力，在离职之前就补偿问题可以和公司谈妥的，则可以开始下一段工作旅程，也无需担心受这段工作的影响;若无法谈妥，可以通过申请劳动仲裁来维权。 对于员工未过试用期辞退是不是需补偿的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对试用期被证明不符合录用条件的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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