| 问题 | 员工辞职，怎样解除劳动合同? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、正常离职了，就解除劳动合同了，单位和劳动者再没有劳动关系。 2、劳动关系解除后，双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法《劳动合同法》规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动合同没到期，被单位辞退，单位要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。单位的正式员工，可以提前30天向单位提交书面的辞职报告，办理离职手续，单位出具解除劳动合同证明书之后，双方就不再存在劳动关系。还在试用期的员工提前三天通知用人单位，就可以办理离职手续。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动合同期未满被辞退怎样赔偿的？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了员工辞职，怎样解除劳动合同的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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