| 问题 | 劳动合同违约金20%法律规定是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同违约金20%法律规定是什么 根据《劳动合同法》，合同的违约金一般不得超过合同总标的额的20%。 具体的赔偿数额还需要结合合同条款规定。 也就是说需要看违约责任及违约造成的损失，以及违约金的计算方法。 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、劳动合同违约责任有什么 1、用人单位的违约责任根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任用人单位与劳动者约定了服务期，解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 劳动合同违约金20%法律规定是《劳动合同法》，劳动合同的违约责任，包括用人单位的违约责任和劳动者的违约责任。 用人单位违约时，需要支付二倍的经济补偿金给劳动者。 劳动者存在严重失职，营私舞弊，严重违反用人单位规章制度等情况要承担违约责任。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识， 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动合同违约金20%法律规定是怎样的的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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