| 问题 | 解除劳动合同的方式 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
（一）双方协议解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 （二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。 3、经济性裁员。 根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员可以看到，对于网友们解除劳动合同适用情形有哪些 的疑问，我国相关的法律有着明确的规定，因此劳动合同的解除如果违反了相关的法律规定，合同的另一方可以要求相应的赔偿的。 这些都是需要了解的法律常识，若还其他问题需要咨询，欢迎咨询。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于解除劳动合同适用情形有哪些的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 对于解除劳动合同的方式的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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