| 问题 | 劳动合同订立的原则有什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
我国《劳动法》第17条规定： “订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则： （一）平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。 自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。 凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。 对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。 平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。 （二）协商一致原则在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。 只有协商一致，合同才能成立。 （三）合法原则合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。 劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。 依法订立劳动合同，必须符合几项要求： 1.订立劳动合同的目的必须合法。 当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。 2.订立劳动合同的主体必须合法。 即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。 作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。 作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。 3.订立劳动合同的内容必须合法。 双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。 如有的劳动合同规定： “发生工伤事故，单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均属于内容违法而无效的条款。 对此，用人单位应承担由此而产生的法律责任。 4.订立劳动合同的程序必须合法。 有的地方性的法规对劳动合同签订程 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同订立的原则有什么的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。