| 问题 | 劳动合同签三年公司违约怎样赔偿？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同签三年公司违约怎样赔偿? 公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。公司支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。违法辞退的补偿是经济补偿金双倍，应当是六个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、发生劳动合同纠纷怎样解决? 如果发生劳动合同纠纷，有以下方式进行权利的救济： 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行协商，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。 2、进行企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成的协议制作调解书，双方当事人应当自觉履行。 3、进行劳动仲裁。劳动争议一般有所在行政区域的劳动争议仲裁委员会会受理的。当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。 三、哪些情况下员工可以单方面解除劳动合同? 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 综上所述，双方签订劳动合同中通常会规定好合同期限，如果是签订三年合同，公司方面违约，擅自终止合同，员工可以主张赔偿，公司违反《劳动合同法》，赔偿标准是经济补偿金双倍，最高可以获赔六个月工资，最少可以拿到一个月工资。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动合同签三年公司违约怎样赔偿？的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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