| 问题 | 加班工资的计算方法是什么? |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
1、标准工时制度的加班费计算。 按照法律规定，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、不定时工时制度的加班费的计算。 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 加班工资是不算在离职补偿金内的，劳动者在工作日参与单位加班，单位要给1.5倍的工资，在平时的休息日进行加班，加班后还不安排补休，可以获得两倍的加班工资，若是在法定节假日进行加班，用人单位需要支付员工三倍的工资作为加班工资。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于加班工资的计算方法是什么的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
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