| 问题 | 解除劳动合同的违约金金额怎么确定? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、除劳动合同的违约金金额可以由纠纷当事人协商后确定。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 (1)当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 (22)约的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 2、劳动合同之中可以约定劳动者支付违约金。 但只有是劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定，单位才有资格要求劳动者支付违约金。 单位有可能安排职员加班但是不给加班费，此种情形就有可能会引发劳动争议。争议发生劳动者可以在确定自己的经济能力之后，再决定是否委托处理自己面临的纠纷。律师若是接受委托，也通常会在考虑自己处理劳动争议需要承担的风险等与对方协商确定律师费的金额。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了解除劳动合同的违约金金额怎么确定的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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