| 问题 | 工伤期间工资待遇包括哪些 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
工伤期间的工资是由单位发的。 但是工伤赔偿是由社保缴纳机构，按照工伤认定的程序，认定后发放给公司再赔偿给劳动者。 值得注意，工伤赔偿不是公司直接赔偿的。 但是很多时候，公司没有为劳动者缴纳社保，那是不是就不能得到赔偿在公司没有按照《社会保险法》的规定，及时为劳动者缴纳社保的，发生工伤事故的，用人单位按照工伤赔偿标准自行赔偿给劳动者。 因此如果公司不给缴纳社保的，发生工伤事故，公司是需要赔偿的。 所以劝告不为员工缴纳社保的单位，不仅违法，而且还可能要赔偿。 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。 由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。 但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。 劳动者发生工伤后，老板确实无力赔偿工伤待遇的，工伤待遇对于公司来说是债务，而公司的债务由公司的财产承担。 所以可以用公司的财产支付劳动者的工伤待遇，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤期间工资待遇包括哪些的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
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