| 问题 | 企业让职工买断工龄是不是合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、企业让职工买断工龄是不是合法 企业让职工买断工龄违法。 “买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、个人合伙是不是适用合伙企业法 个人合伙不适用合伙企业法。 在目前合伙形式中，只有合伙企业具有企业资格。合伙企业与个人合伙最大的不同在于，合伙企业的成立需要有书面协议，这是合伙企业成立的基础。 其次，合伙企业需要进行工商注册登记，领取营业执照。在合伙企业解散时要像法人一样进行清算。 而个人合伙不必符合以上要求。只需合伙人之间有合伙和议并进行实物或劳务等出资即可。 《合伙企业法》第二条 本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。 普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。 有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临企业让职工买断工龄是不是合法的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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