生活中很多人在单位工作，因为某些个人因素或者是其他的可观主观因素而辞职的行为非常多，那么关于辞职工资怎么结算?辞职之后先进性日工资的计算，如果工作的天数满足一个月以上再相加就可以了。
一、 辞职工资怎么结算
按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》先计算日工资。
日工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数
再数一下实际工作日是多少天，就可以算出工资了。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、重庆基本工资标准是怎么样的?
各区县(自治县)人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，各用人单位：
根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进行调整。现通知如下：
1、具体标准
(二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。
2、适用范围
最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。
3、最低工资标准不包括的项目
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：
(一)加班加点工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;
(三)用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;
(四)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。
辞职工资怎么结算?先计算日工资，如果工作三十二天，先计算两天日工资所得，再加上一个月的工资报酬就是辞职之后所得到的劳动报酬，我们之所以工作就是为了获得报酬，从而进行生产活动，这就是我们的生活。
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