| 问题 | 工资迟发能不能得到补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工资迟发能不能得到补偿 工资迟发，不一定能不能得到补偿。若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若劳动者向劳动行政部门举报的，由该部门责令限期支付劳动报酬，在逾期未支付才加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、基本工资是到手工资 基本工资不是到手工资。 基本工资只是劳动者所得工资额的基本组成部分。 它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能不能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、一般户的用途能不能发工资 一般来讲，公司的一般账户是能不能发工资的。 具体来说，发放工资是由公司内部财务部门来完成的。 财务部首先将公司每月的费用支出进行统计分析，并在此基础上，将定期发放的薪资发放到公司的一般账户中。 一般账户的主要作用是用于支付定期发放的薪水、报销费用等，它也能不能用于存款，确保公司的财政正常运转。 《人民币银行结算账户管理办法》第三十三条 基本存款账户是存款人的主办账户。 存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。 第三十四条 一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。 该账户能不能办理现金缴存，但不得办理现金支取。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工资迟发能不能得到补偿相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能不能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，能不能点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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