| 问题 | 承揽合同与雇佣合同的是什么差别 |
| 分类 | 合同事务-合同纠纷 |
| 解答 |
一、承揽合同与雇佣合同的是什么差别 1、雇佣合同中员与雇主具有一定的人身依附性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性,双方之间不存在支配与服从关系。 2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。 3、雇佣合同以直接提供劳务为目的。承揽合同则是以完成工作成果为目的。 4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的。承揽合同中,承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容,或是定作人工作的附属部分。 《民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 二、赠与合同可撤销的五大情形都是什么 赠与合同可撤销的五大情形是： 1.受赠人严重侵害赠与人或者赠与人亲属的。受赠人实施的是严重侵害的行为，而不是轻微的行为。 2.受赠人对赠与人有抚养义务而不履行的。 3.受赠人不履行赠与合同义务的。赠与人与受赠人约定了合同的义务，赠与人已经将赠与的财产交付给了受赠人，受赠人不履行合同的义务。 4.因受赠人的的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。 5.赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活的，可以不再履行赠与义务。 《民法典》第六百六十三条 受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。 赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。 三、赠与合同可撤销的五大情形都是什么 赠与合同可撤销的五大情形是： 1.受赠人严重侵害赠与人或者赠与人亲属的。受赠人实施的是严重侵害的行为，而不是轻微的行为。 2.受赠人对赠与人有抚养义务而不履行的。 3.受赠人不履行赠与合同义务的。赠与人与受赠人约定了合同的义务，赠与人已经将赠与的财产交付给了受赠人，受赠人不履行合同的义务。 4.因受赠人的的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。 5.赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活的，可以不再履行赠与义务。 《民法典》第六百六十三条 受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。 赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于承揽合同与雇佣合同的是什么差别的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
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