| 问题 | 企业职工福利费标准 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
在现代的企业制度之下，公司与企业越来越注重对于劳动者也就是企业职工的福利待遇和补贴了。只有使劳动者能够在这个公司安心地工作，才能够使工作的效率最大化，从而使公司的利益最大化，所以不管是从公司、个人的角度，还是从整个社会的角度，企业职工的福利都是必须的。那么在现在的企业制度当中，对于员工的福利保障到底包括一些什么呢？其中的计算标准大概是什么样子的呢？下面小编就来给大家介绍一下这个问题。 企业职工福利费标准 1.对于员工的福利费用以及福利标准和范围，国家并没有一个统一的规定，这个企业可以根据自己的情况来进行自己的调整，例如在一些企业当中，可以对于员工的近亲属给予医疗上的补助。再比如一些企业愿意为员工的孩子开办，幼儿园，学校等等，这些都不是法律所规定的，而仅仅是出于企业，个人对于员工的保护性奖励性的措施，这都属于员工福利。 2.除了这些对于正常员工的奖励性，鼓励性措施之外，对于一些困难的员工，公司也是要给予一些补助的，对困难或者是离职退休的员工给予一些生活上的帮助。 3.像这些开办幼儿园，学校，医疗补助困难员工帮助的标准，国家都是没有统一确定的，企业自己开办了什么，就可以订立一个自己的标准，该员工按照这个标准享受自己的福利待遇就可以了。在这个方面上，企业是有极大的自由的。 4.对于私立的企业来讲，可以按照自己的能力给员工发放福利，不过如果是国家或者是中央企业的话，就会有一些比较硬性的规定。例如如果是在国家中央以及机关当中的交通费来讲，就不可以随意的规定，是按照各个层级不同的位置，来进行规定的。 5.对于国家机关的相关标准规定是可以有利于反腐倡廉来规正国家机关工作人员的行为以及形象。不过如果对于企业的福利费用还这么规定的话，就有点强人所难了，所以对其是没有规定的。 以上就是关于在现代企业制度当中，员工的福利费用都包括一些什么，以及对于这些费用到底有没有明确的标准划线要求其实都是没有的，可以按照公司自己的情况来给员工发放福利，在这一方面国家是没有权力，也是没有必要进行干预的。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。 |
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