一、春节三倍工资是哪几天
春节中的三倍工资是除夕、农历正月初一、初二、初三。劳动者被安排在这四天加班的，至少会有三倍工资；如果是在其他休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、五一哪天算三倍工资
五一假期工资有2天三倍工资，安排劳动者工作的，支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、三倍工资的法定节假日具体是哪几天
三倍工资的法定节假日具体是：
1、新年，放假1天；
2、春节，农历除夕、正月初一、初二、初三放假4天；
3、清明节，农历清明节放假1天；
4、劳动节，2天；
5、端午节，农历端午节放假1天；
6、中秋节，农历中秋节放假1天；
7、国庆节，10月1日、2日、3日放假3天。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对春节三倍工资是哪几天问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
- 金华女子踢警察是不是袭警罪
- 敲诈勒索罪适用年龄标准怎么界定
- 强奸罪多久立案抓人
- 请盗窃罪律师多少钱
- 帮信罪获利上万一般判多久
- 帮信罪跑分20万怎么量刑
- 男性性骚扰猥亵罪判几年
- 盗窃罪有传染病能不能关
- 17岁能构成盗窃罪吗
- 犯了盗窃罪怎么能判轻
- 未锁车辆开走是盗窃罪吗
- 盗窃罪属于什么处罚类型
- 烟台职务侵占罪律师收费是多少
- 新判的袭警罪是什么案件
- 盗窃罪前科怎么消除
- 盗窃罪只有人证可以定罪吗
- 偷菜算盗窃罪吗
- 拐卖儿童罪的量刑有标准吗
- 物业公司侵占罪立案标准是什么
- 涉嫌帮信罪被惩戒多久
- 合同诈骗罪是不是犯罪主体
- 帮信罪算不算有前科
- 抢夺罪未遂是否有数额要求
- 洗钱罪保释金额标准怎么界定
- 被忽悠犯了帮信罪会判刑吗
- 遗产范围
- 承包关系
- 遗产继承方式
- 继承权利
- 继承类别
- 共同遗嘱
- 遗产处理
- 社会本位
- 公开招标
- 邀请招标