企业破产
企业破产,是指企业因资不抵债而向法院申请破产,从而消灭其法人资格的行为。
问题 | 职工安置 |
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解答 |
职工安置法律解释主要包括以下几个方面: 1. 劳动合同解除后的安置:根据《劳动合同法》,用人单位解除劳动合同时应当依法支付相应的经济补偿,并向劳动者提供合理的安置帮助,如提供职业培训、就业介绍等。 2. 职工安置的方式:根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以通过与劳动者协商一致的方式安置劳动者,包括提供其他岗位、调整工作内容、降低工作强度等。 3. 法定安置期限:根据《劳动合同法》,用人单位解除劳动合同后,劳动者享有法定的安置期限,一般为30天。在安置期限内,劳动者仍享有原劳动合同所规定的工资和福利待遇。 4. 安置争议的解决:如果劳动者对用人单位提供的安置方案有异议,可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决,保障劳动者的合法权益。 需要注意的是,以上是对《劳动合同法》中关于职工安置的一般解释,具体的安置问题还需要结合具体的法律法规来进行解释和适用。 职工安置相关词条
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