| 问题 | 劳务合同人身损害赔偿标准 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、劳务合同人身损害赔偿标准 劳务关系中的人身损害赔偿标准： 1.医疗费，应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定; 2.伙食费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)乘以住院天数赔偿; 3.误工费; 4.护理费。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 二、法院受理劳务合同纠纷多久判? 法院受理劳务合同纠纷后一般会在六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月。 《民事诉讼法》 第一百五十二条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百六十四条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。 三、劳务合同纠纷上诉后二审的审理结果有哪些? (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定; (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更; (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 四、劳务合同纠纷可以调解处理吗? 劳务合同纠纷可以调解处理，不能调解处理的案件包括： 1、适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件; 2、婚姻关系、身份关系确认案件; 3、其他依案件性质不能进行调解的民事案件。 五、劳务合同纠纷的判决书有哪些基本内容? (一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由; (二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由; (三)判决结果和诉讼费用的负担; (四)上诉期间和上诉的法院。 判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。以上就是关于劳务合同人身损害赔偿标准的相关介绍。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。