| 问题 | 主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，能不能要求赔偿金 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，能不能要求赔偿金 主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，能够要求补缴，不能要求赔偿金。 《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构能够向银行和其他金融机构查询其存款账户;并能够申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构能够要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构能够申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 二、买了社保没签劳动合同，员工能不能向公司要双倍工资补偿 买了社保没签劳动合同，劳动者能够要求该用人单位支付双倍工资补偿。 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就能够要求支付双倍工资。反之也一样，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、员工自动离职公司能不能不付给员工工资 公司员工自动离职公司不能够不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。能够与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，能够向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;? (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;? (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;? (四)被依法追究刑事责任的。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，能不能要求赔偿金相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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