| 问题 | 设立劳务外包公司需要什么资质 |
| 分类 | 公司经营-公司设立 |
| 解答 |
一、设立劳务外包公司需要什么资质 设立劳务外包公司需要下列资质：有二百万元以上的注册资本；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有合法的劳务派遣管理制度；并且具备法定的其他条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 二、劳务派遣公司注册需要什么条件 劳务派遣公司注册需要的条件，不仅包括其作为有限责任公司或者股份有限公司注册的一般条件，还需要满足注册劳务派遣公司的特殊条件。具体如下： 1、劳务派遣公司注册需要的条件： （1）注册资本不得少于人民币二百万元； （2）有固定的经营场所和设施； （3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度； （4）法律、行政法规规定的其他条件。 2、成立有限责任公司应当具备的条件如下： （1）股东符合法定人数； （2）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； （3）股东共同制定公司章程； （4）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （5）有公司住所。 3、成立股份有限公司应当具备的条件如下： （1）发起人符合法定人数； （2）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额； （3）股份发行、筹办事项符合法律规定； （4）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过； （5）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构； （6）有公司住所。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 三、股份有限公司设立需要什么条件 1、发起人符合法定的资格，达到法定的人数。设立股份有限公司，股份有限公司的发起人可以是自然人，也可以是法人，但其中须有过半数的发起人在中国境内有住所；应有5人以上的发起人。 2、发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定的最低限额。股份有限公司须具备基本的责任能力，为保护债权人的利益，设立股份有限公司必须要达到法定资本额。 3、股份发行、筹办事项符合法律规定。股份发行、筹办事项符合法律规定，是设立股份有限公司所必须遵循的原则。 股份的发行是指股份有限公司在设立时为了筹集公司资本，出售和募集股份的法律行为。 4、发起人制定公司章程，并经创立大会通过。 公司章程虽然由发起人制订，但以募集设立方式设立股份有限公司的，必须召开由认股人组成的创立大会，并经创立大会决议通过。 5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。名称是股份有限公司作为法人必须具备的条件。 公司名称必须符合企业名称登记管理的有关规定，股份有限公司的名称还应标明"股份有限公司"字样。 股份有限公司必须有一定的组织机构，对公司实行内部管理和对外代表公司。股份有限公司的组织机构是股东大会、董事会、监事会和经理。 6、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。 《公司法》第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件： （一）发起人符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额； （三）股份发行、筹办事项符合法律规定； （四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过； （五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构； （六）有公司住所。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对设立劳务外包公司需要什么资质的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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