| 问题 | 离职当天结算工资是否合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职当天结算工资是否合法 在合同期内的任一离职工作日，员工均有权获得其应得的全部工资。 根据相关法律法规，当劳动关系的双方按照法律程序解除或正式终止劳动合作时，雇主应当于当日以一次性方式向员工支付所有未结清的薪资。 然而，若由于员工个人原因导致企业遭受了经济损失，雇主有权从该员工的工资中扣除相应金额作为赔偿。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、离职当天可以结清工资吗 离职当天是可以结清工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“离职当天结算工资是否合法”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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