| 问题 | 公司要求延期转正怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司要求延期转正怎么处理 雇佣方绝对不被允许任意地延长试用期。 首先，在合约规定的试用期已经结束之后，试用期人员将自动转变为正式员工，并享有转正后所应得的所有福利和待遇。 其次，根据法规，用人单位必须在新进员工入职满一个自然月之内与其签署劳动合同，并且为他们办理社会保险等相关事宜，如若不然，该行为将受到劳动执法部门的严厉查处，同时，员工也有权要求用人单位依照法律规定，切实履行其应尽义务。 最后，如果通过协商无法解决问题，员工可依法向劳动仲裁机构提出申诉，请求获得相应赔偿。 赔偿金额从员工进入公司的第二个月起开始计算，对于未签署劳动合同的情况，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。 此外，用人单位如未能按照法律规定为员工缴纳社会保险，则应当予以补缴或以现金形式进行补偿。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、公司要求员工加班是否要经过劳动者同意 公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司要求延期转正怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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