| 问题 | 离职当天社保卡就停了吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、离职当天社保卡就停了吗 当员工正式离职的那一日起，他们所缴付的社会保险并不会立即停止生效。 通常情况下，若该名员工在办理完正式离职能的事务后的当月未能按时续缴社会保险金，那么他们的社会保障权益将会自动中止； 然而，倘若在此期间，员工成功寻觅到了新的工作岗位并且新雇主也及时为其办理相应的入职手续的话，原先的用人单位大可以在员工离职之后的十五天之内将其社会保险及个人档案进行妥善的转移处理，而新雇主亦能在第一时间为该员工办理好社会保险的续保手续，从而确保他们的社会保障权益得以持续有效地维护。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 二、离职当天可以结清工资吗 离职当天是可以结清工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“离职当天社保卡就停了吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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