| 问题 | 不签合同的工作违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
?一、不签合同的工作违法吗 在我国，雇主和员工之间必须签订书面劳动合同。这是法律的强制规定，旨在保护劳动者的权益，让双方的权利和义务都能明确。如果雇主招聘员工但未签订劳动合同，这是违法的。 如果公司没有和你签订劳动合同，那是他们的错，是违法的，你有权要求他们补偿。比如你可以要求他们支付你应得的双倍工资，还可以要求签订无固定期限的劳动合同，这样他们不能随便解雇你。如果他们拒绝，你还可以选择解除劳动关系，并要求他们支付经济补偿。 总的来说，不签劳动合同的工作是违法的，你有权要求补偿。但是，这需要你能证明你和公司之间存在劳动关系，所以如果你有任何证据，比如工资单、工作邮件、工作照片等，一定要好好保存。如果你不确定怎么操作，最好找一个律师帮忙。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、工地工人需要签合同吗 需要。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、不签劳动合同犯法吗 不签劳动合同犯法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果对不签合同的工作违法吗还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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