| 问题 | 公司不给开离职证明怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司不给开离职证明怎么办 当单位不愿意提供离职证明时，劳动者具有一系列合法途径来维护自身权益。以下是可能采取的措施： 首先，劳动者可以选择向劳动行政部门举报。这是一种有效的手段，劳动行政部门会对此进行调查，并要求单位提供合法的离职证明。通过行政部门的介入，有望促使单位履行提供离职证明的法定义务。 其次，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，劳动者可以向仲裁委员会提出申请，要求解决与单位之间的离职证明争议。仲裁过程相对迅速，有助于快速解决问题。 如果劳动者对仲裁结果不满意，他们有权在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。法院是最终的司法机构，能够对争议进行公正、客观的审理，确保劳动者的权益得到有效保障。法院的介入可以为劳动者提供更深入、更权威的法律支持。 总体而言，当单位不愿意提供离职证明时，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁，以及在不满意仲裁结果时向法院提起诉讼等方式来寻求合法解决途径。这些手段都是为了确保劳动者的权益得到充分尊重和维护，促使单位履行法定义务，提供合法的离职证明。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 二、公司离职证明怎么写 写明单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、公司离职证明怎么写 写明单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司不给开离职证明怎么办的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。