十级工伤解除劳动合同赔偿标准是什么
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
七至十级
1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。
护理费标准
停工留薪期
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般是从入院开始至工伤等级鉴定作出之日止。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其余
医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般按实际报销，金额不大，在此不赘述。
工伤赔偿的内容包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有一个赔偿是一次性伤残补助金，十级工伤是赔偿7个月工资的金额。
劳动法规定，在员工发生工伤的情况下是不可以进行解除劳动关系的，但是有些用人单位不听，一定要进行解除，那么是需要付出惨痛代价的。如果用人单位脸皮厚，不进行支付，劳动者一定要用法律武器来维护自己的合法权益。
- 强奸罪最低判好久
- 喝醉了强奸罪怎么处理
- 强奸罪帮助犯的量刑有标准吗
- 犯了强奸罪会如何
- 强奸罪被依法刑事拘留案件正如何处理
- 强奸罪把风大约判几年
- 五年了告强奸罪可立案吗
- 事后反悔可告其强奸罪吗
- 强奸能告故意伤害罪吗
- 犯强奸罪服刑后可以假释吗
- 强奸罪的手段与后果有哪些
- 告强奸罪可以和解吗
- 贪污罪可以做假释吗
- 12岁犯强奸罪会坐牢吗
- 强奸罪立案之后不处理怎么办
- 未成年犯强奸罪能否判缓刑
- 犯强奸罪所住的旅店怎么判
- 强奸罪一般多久可以判下来
- 强奸罪立功后能减刑多少
- 强奸罪受害者杀害施暴者是否合法
- 男犯强奸罪判多少年
- 强奸罪什么情况下可以无罪释放
- 男生被强奸是否构成强奸罪
- 怎么能定强奸罪
- 强奸罪多少年可以追究
- 非法行医行为的认定
- 招摇撞骗罪的司法解释
- 故意杀人罪与其他犯罪的界限
- 组织卖淫罪的构成要件
- 组织卖淫罪与其他相似犯罪的界限
- 组织卖淫罪的犯罪停止形态
- 组织卖淫罪的罪数
- 组织领导参加黑社会组织罪的认定
- 黑社会性质组织特征
- 黑社会性质组织罪的犯罪构成