| 问题 | 入职第一天被辞退怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、入职第一天被辞退怎么办 劳动者在试用期间遭遇到用人单位解雇的情况下，倘若该劳动者确实存在重大过失行为，那么他有权向用人单位索要当月的工资并请求协助完成离职手续； 而若遭到无辜解聘，那么可以要求得到相应的经济补偿金作为补偿； 然而，倘若用人单位以非法手段进行解雇，则劳动者可依法寻求赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、入职第一天不签合同正常吗 首先需要明确的是，在新员工成为公司员工的第一天，并未签署书面劳动合同是完全符合法定流程和正常情况的。 根据相关法律法规的具体规定，当企业和员工之间已经形成了实际的劳务合作关系，但是却没有同时签订书面的劳动合同时，应当从正式开始使用劳动力的那一天算起，在一个月内订立书面的劳动合同。 然而，倘若企业未能在此期限届满之前与员工签订书面劳动合同，那么应当自正式使用劳动力那一天算起，每逾期一个月不超过一年的时间，就应按照两倍标准的薪酬向员工支付薪资报酬。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“入职第一天被辞退怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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