| 问题 | 签了合同没拿到合同有效吗 |
| 分类 | 合同事务-合同效力 |
| 解答 |
一、签了合同没拿到合同有效吗 在签署合同时，即便尚未向签约方交付合同文件，其效力也能够得到认可。 只要参与缔结合同的双方都具有完全的民事行为能力且在充分知情和自愿的基础上，根据自身真实意愿达成的协议，并且该协议内容并未违反任何现行法律、行政法规的强制性规定，亦未触犯社会公共秩序与善良风俗，那么这份合同便具备了法律约束力。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。 但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 《中华人民共和国民法典》第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 二、签了合同没干满是否要赔违约金 通常情况下，签署劳动合同时若尚未完成合同期限而想要辞职并不需要支付任何违约金。 然而，有下列两种特殊状况，设定的违约金仍是合法的: 其一，当员工违反了服务期限的承诺时，应当根据之前的协议规定，向雇主支付违约金。 值得注意的是，违约金的数量不应超过雇主之前为该员工提供的培训费用。 此外，当雇主要求员工支付违约金时，也不应超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 其二，对于负有保密义务的员工而言，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工规定竞业限制条款，并且在双方决定取消或结束劳动关系之后，对于限制员工竞争业务范围的时间范围内，应在选定的每个月内向员工提供相应的经济补偿。 若出现员工违反竞业限制规定的行为，员工应当依照事先商定，向雇主支付违约金。 此外，如果员工希望提前结束劳动合同，且已经提前三十天通过书面形式告知雇主，那么雇主将无需负担任何赔偿责任; 对于处在试用期的员工，在他们提前三天通过书面方式告知雇主自己的想法时，同样可以选择结束劳动合同。 对于员工个人自主决定的辞职行为，公司是无需进行任何赔偿的。 当然，如果员工没有按照上述流程进行，则需赔偿雇主因此产生的经济损失。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“签了合同没拿到合同有效吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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