| 问题 | 用人单位的知情权涵盖的范围有多大 |
| 分类 | 损害赔偿-人身侵权 |
| 解答 |
一、用人单位的知情权涵盖的范围有多大 在我国现行法律规定中，劳动者享有以下方面的知情权： 知晓所从事工作的具体内容； 了解执行该项工作所需的具体条件； 明确自身工作所在的地理位置； 明确在工作中所暴露于何种程度的职业危害风险之中； 熟悉自身接触到的工作环境及其安全生产状况； 理解并掌握自身应得的劳动报酬数额，以及劳动者认为有必要了解的其他相关信息。 而作为用人单位，其有权了解劳动者与签订劳动合同直接相关的个人基本情况。 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 二、用人单位的举证责任 劳动争议案件中用人单位对自己提出的主张，有举证责任。劳动者作为申请人，但证据由用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任。用人单位掌握管理的证据在仲裁庭指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位的知情权涵盖的范围有多大”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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