| 问题 | 怎么辞退员工 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、怎么辞退员工 1.预预警退。 所谓预预警退，即是指企业在辞退职工之时，需遵循相关法律法规的规定，提前至少三十日以书面形式告知特定员工； 另一种方式则是为职工支付替代通知金，代替传统的提前通知。 此类情况主要包括如下几种可能性： （1）劳动者因患病或非因公负伤，在接受了充分的治疗之后，已无法再胜任原有的工作岗位，甚至连用工单位另外安排的工作亦无法完成； （2）劳动者无法胜任当初签订的劳动合同中所约定的工作内容，即使经过相关的岗前培训或调整工作岗位，此现象仍然持续存在； （3）劳动合同签订之时所依赖的客观情况发生重大转折，导致双方无法就更改劳动合同的事宜达成共识。 2.过失性辞退。 此种辞退类型乃针对劳动者本身存在过错为前提，无需提前三十天进行通知，可立即解除与该员工之间的雇佣关系。 根据中华人民共和国劳动法的具体规定，过失性辞退主要有以下几种情况： （1）在试用期内，被证实未能达到录用条件； （2）劳动者表现出严重违反劳动纪律或用工单位规章制度的行为； （3）劳动者在工作过程中严重失职，甚至有营私舞弊等严重不当行为，给用工单位带来重大经济损失； （4）被依法追究刑事责任的劳动者。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、怎么辞退员工不要赔钱 劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退不需要赔偿：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“怎么辞退员工”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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