| 问题 | 公司要求员工申请离职合理吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司要求员工申请离职合理吗 在用人单位与劳动者共同协商一致的前提下，劳动合同中的某些约定事项是可以进行修改或变更的。 对于此类劳动合同的调整，建议采用书面形式予以确认并记录下来。 并且，经过更改的《劳动合同》一式两份，需分别由用人单位及劳动者妥善保管保管； 假如双方在就劳动合同事宜达成共识之后，用人单位与劳动者均有权选择解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、公司要求员工加班是否要经过劳动者同意 公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司要求员工申请离职合理吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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