| 问题 | 旷工多久可以解除劳动合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、旷工多久可以解除劳动合同 并无绝对的限额。 在我国现行法律框架下，尚未对于员工连续旷工的最长期限进行明确规定，然而，法律同时也明示了员工严重而又屡次违反劳动纪律，或者公然违背用人单位制定的各项规章制度准则的情况下，用人单位有权依法提前解除与该员工之间签署的劳动合同关系。 因此，究竟符合上述条件而被解雇的员工需要旷工多长时间，需依照用人单位公开颁布的各项规章制度中所明确规定的关于旷工行为的相关条款为依据来加以衡量和判断。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 二、旷工多久可以办离职 旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。 《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“旷工多久可以解除劳动合同”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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