一、劳动节加班3倍哪几天
五一劳动节法定的2天（5月1日和5月2日），员工可享有三倍工资待遇。若加班，仅当日计为三倍加班费，其余均为双倍。根据《劳动法》，法定假日加班却不按三倍支付，是违法的，侵犯了劳动者权益。劳动者有权通过举报或劳动仲裁来保护自己，追讨应得的三倍工资，以保障合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、劳动节加班哪几天是三倍工资
需要指出的是，五一劳动节的假期时间包括了法定节假日以及相应的调休日在内。
然而，值得注意的是，仅在法定节假日这2天实行三倍薪酬。
《中华人民共和国全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，如果在法定节假日进行加班但未按照三倍的标准支付相应报酬，这种行为无疑是违反法律法规的，严重侵害了广大劳动者的合法权益。因此，作为劳动者，您有权利通过向相关部门进行举报或者提起劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益，争取到属于自己的那份三倍工资，从而确保自己的权益得到充分保障。
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